Die neue Topmodel-Staffel ist gestartet. Allerdings braucht man keine Brille, um zu sehen, dass sich am Format nicht viel geändert hat. Die Jury, bestehend aus Heidi (Model), Peyman (Jurymitglied bei GNTM, der Titel seiner Homepage) und Rolfe (ROFL), beschaut eine Horde von mehr oder weniger ambitionierten “Top”-Modelanwärterinnen, die sich eine Rolltreppe hinunterstürzen. 98% der Mädchen dürfen dann wieder die Treppe nach oben nehmen und brechen dann heulend zusammen, mit Sprüchen wie:

Da hab ich jetzt 3 Jahre darauf hingearbeitet, das war mein Traum, und jetzt…

Bin ich denn nicht hübsch?

Der Rest der Truppen wird dann in einem Bus zum weiteren Casting gekarrt. Wo sich dann schon erste Zickentendenzen zeigen. Die eine Kandidatin findet, dass eine Andere ihre Frisur kopiert hat, ihren Style quasi, und bricht darauf hin auch mit einem Weinkrampf zusammen. Wieder hochgerappelt, stänkert sie vor der Jury. Rolfe fragt sich indessen ob die Gute an Paranoia leidet. Heidi gefällt die Einstellung: “Das Model hat Biss. Die will was erreichen.” Wie kann es nicht anders sein, es kommen sowohl Original als auch Kopie weiter. Damit man in der nächsten Folge wieder was zum Lachen hat. So ist es eben im Laufsteg-Business, sie ist ein Model und sieht gut aus.

Nachdem ich bereits im vergangenen Monat angekündigt hatte, dass es zusätzliche Hardware für Blogtotal geben wird, ist der neue Server inzwischen im Live-Betrieb. Für die Blogmachine steht nun ein neuer DS8000 von Hetzner parat. Mit einem AMD Athlon 64 X2 6000+ Dual Core Prozessor, 8 GB RAM und einem 750 GB Raid.

In diesem Zuge sind gleich noch ein paar kleine Changes an den Top-Listen live gegangen. Pro Blog taucht nun maximal ein Beitrag in den Top Themen auf, so dass auch kleinere Blogs eine Chance haben gelistet zu werden. Zuletzt hatte die traffic-starke Seite Fun-Vids.org einen Grossteil der Platzierungen ausgemacht.

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Schwäbisch Hall setzt ganz aufs Web 2.0 und sucht mit unkonventionellen Youtube-Videos nach neuen Aussendienstmitarbeitern. Anders als bei herkömmlichen Stelleninseraten, steht hier die moderne Vermittlung von Unternehmenswerten im Vordergrund. Zudem präsentiert sich die Bausparkasse in Zeiten der Finanzkrise sehr selbstbewusst und will 100 neue kreative Aussendienstler einstellen. Hierzu wurde die Kampagne “Die Besten zu uns” lanciert. Wer Kollegialität, Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und Belastbarkeit mitbringt, kann sich bewerben. Die vier Werte werden in den verschiedenen Kampagnen-Videos auf amüsante Weise thematisiert. Schwäbisch Hall zielt mit der frischen Rekrutierungsaktion auf junge und dynamische Bewerber, und stellt sich ganz auf die Web 2.0-Generation ein.